Formazione strategica in ambito Procurement
In INVERTO, suddividiamo il processo di acquisto strategico in sei passi e due fasi principali: Plan-to-Strategy (P2S) e Source-to-Contract (S2C). I nostri moduli di formazione sono strutturati lungo questi passi e fasi e possono essere combinati per formare un concetto di formazione completo.
Verso l’acquisto strategico passo dopo passo
A INVERTO, dividiamo il processo di acquisto strategico in sei fasi e due fasi principali: Plan-to-Strategy (P2S) e Source-to-Contract (S2C). I nostri moduli di formazione sono sistemati lungo queste fasi e fasi e possono essere combinati per formare un concetto di formazione completo.
La fase P2S affronta le problematiche relative all’analisi dello status quo del Procurement e della definizione delle relative strategie.
Nella fase S2C vengono affrontati i temi dell’attuazione della strategia, della gestione e dell’attuazione del contratto. I moduli separati sono elementi di base degli acquisti, il processo di acquisto strategico in generale, l’approvvigionamento 4.0 e la strategia e la gestione dei gruppi di merci. In questi moduli, i partecipanti acquisiscono competenze di base per comprendere e applicare con successo i contenuti insegnati nei moduli P2S e S2C.
Processo: Procurement strategico
Con l’aiuto del nostro strumento di valutazione, analizziamo le esigenze formative dei vostri dipendenti e compiliamo i moduli in base alle vostre richieste.
Per saperne di più sui diversi moduli di formazione che offriamo:
I nostri moduli di formazione e il loro inserimento nel processo di acquisto strategico.
Durata della formazione
La durata dei nostri corsi di formazione dipende dalle esigenze dei nostri clienti. Siamo in grado di offrire corsi di formazione della durata di un giorno o più giorni, che si svolgono in modo compatto uno dopo l’altro o distribuiti su più settimane.
In ogni caso, il contenuto dell’apprendimento è adattato alla realtà lavorativa specifica del cliente, in modo che i dipendenti partecipanti possano facilmente trasferire e integrare le nuove conoscenze acquisite nella loro vita lavorativa quotidiana.
I contenuti di un modulo di formazione sono illustrati nell’esempio di formazione alla negoziazione.
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