WOMEN@INVERTO – Testimonials

Joline, Senior Project Manager aus Köln

Warum sind Frauen in der Beratung so wichtig?

Ich könnte zunächst verschiedene Studien zitieren, die zeigen, dass Teams mit einem höheren Frauenanteil qualitativ bessere Lösungen liefern.

Aber ich bin auch der festen Überzeugung, dass in heterogenen Teams jeder seine eigene Perspektive einbringt, was für eine erfolgreiche Teamarbeit entscheidend ist. Das ist eines der Dinge, die ich an der Arbeit in der Beratung mag – wechselnde Teams bringen auch immer neue Perspektiven und Erkenntnisse, die meine Erfahrungen bereichern.

Welcher ist der größte Mythos über Frauen in der Beratung und warum entspricht er nicht der Wahrheit?

„Frauen sind zu emotional/sensibel für die Beratung. Sie müssen härter werden“.

Eine andere Sichtweise könnte sein, dass Frauen dazu neigen, leidenschaftlicher und empathischer zu sein. Ich glaube, dass dies eine Voraussetzung für eine großartige Führung ist, um Ihren Teams zu Erfolg zu verhelfen.

Wie schafft INVERTO es, Barrieren für Frauen abzubauen?

Wir haben unser WIN-Programm ins Leben gerufen und führen derzeit viele verschiedene Initiativen durch, wie z. B. die Schaffung und Förderung eines Netzwerks für unsere weiblichen Kollegen, die Einrichtung eines Mentorenprogramms, die Schaffung flexibler Arbeitsmöglichkeiten für alle Eltern und vieles mehr, wie z. B. die Integration und Verankerung von Schulungen zu unbewussten Vorurteilen in unserem Schulungsprogramm.

Ich bin gespannt, wie sich dies in diesem Jahr weiterentwickeln wird, zumal ich selbst bald Mutter werde.

Ein Tipp, den du Frauen geben möchtest, die gerade in die Beratung einsteigen bzw. einen Einstieg in die Beratung erwägen.

Zeigt euch authentisch (professionell). Sucht euch auch ein Vorbild/eine Person eures Vertrauens, die schon länger im Unternehmen ist und euch bei der Bewältigung möglicher neuer Herausforderungen helfen kann.